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人才理念
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以奋斗者为本 , 长期艰苦奋斗 , 向奋斗者倾斜。
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优先从主攻战场、一 线和艰苦地区选拔干部 , 大仗、恶仗、苦仗出干部。
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坚持责任结果导向的考核机制 , 各级干部要施行任期制、目标责任制、问责制。
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警惕那些专看上司眼色行事、阿谀奉承的人，他们不是为公司，而是为个人利益而工作。
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真正的人才不是公司培训出来的 , 是自我培训出来的，公司是选拔者。
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以全球化的视野选拔干部。
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好干部的标准是实事求是 , 坚持原则， 眼睛朝下。
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工作绩效的考评侧重在绩效的改进。
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